Que choisir entre les formations en ligne et présentielles ?

Vous essayez donc de mettre en place un plan de formation et de développement efficace qui donnera à vos employés les compétences dont ils ont besoin, garantira un retour sur investissement de votre formation et encouragera un changement de comportement au sein de votre organisation. Si vous êtes partagé entre une formation en face à face et une formation en ligne, ce guide rapide pourra vous aider à choisir entre les deux options.

Déterminer le nombre de personnes à former

Si vous ne disposez que de quelques employés nécessitant une formation aux techniques de vente les plus récentes ou au respect de la réglementation, un programme de formation en face à face pourrait bien fonctionner. Cette solution pourra se dérouler en une journée et vos employés pourront obtenir un certificat à la sortie de la formation. En revanche, si vous devez former l’ensemble de la main-d’œuvre, la formation en classe n’est pas la méthode la plus efficace et la plus rentable.
Si vous avez beaucoup d’employés à former, l’apprentissage en ligne est le plus logique. Vous pouvez inscrire automatiquement tous vos salariés dans le système de gestion de l’apprentissage. Ils peuvent suivre la formation en ligne à leur rythme. Cela annule les coûts de voyage, de nourriture et de tout autre coût associé.

La durée de la formation

Si vous pouvez être certain que la formation que vous devez dispenser est unique et ponctuelle et que les autres coûts associés ne vous gênent pas, alors tentez votre chance dans un cadre de formation en face à face.
Mais s’il y a une chance que vous deviez former d’autres personnes sur les mêmes sujets lorsque vous recrutez de nouveaux employés ou lorsque ceux-ci atteignent le même stade de leur carrière. Dans ce cas, l’apprentissage en ligne présente des avantages substantiels.
Premièrement, il est accessible chaque fois que vos apprenants en ont besoin et ils n’ont pas besoin de réserver un train et de prendre une journée de congé pour le faire. Si vous approfondissez votre apprentissage en ligne, vous pouvez également débloquer toutes sortes d’options d’apprentissage social. De cette manière, vous pouvez créer un contenu organique dynamique qui grandit à mesure que de plus en plus de gens s’y joignent. C’est une chose qui serait difficile à organiser en une seule session de formation en présentiel.
Cela renforce l’argument selon lequel l’apprentissage en ligne est une affaire personnelle. Avec les fonctionnalités d’apprentissage social appropriées, votre plate-forme d’apprentissage en ligne peut être aussi conviviale, que toute formation présentielle.

Le budget alloué

De nombreuses entreprises préfèrent la formation en présentiel, car elle peut sembler être l’option la plus abordable. Lorsque vous prenez en compte les dépenses initiales nécessaires à la mise en place d’un programme d’apprentissage en ligne, il peut sembler que la formation en classe n’est pas si mauvaise. Cependant, si vous additionnez tous les coûts associés, les dépenses relatives à la formation en face à face peuvent rapidement devenir incontrôlables. La formation en ligne offre de meilleures chances de rentabiliser votre investissement.